Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Бесплатное питание, униформа, достаточно легко попасть на работу. + от торгового центра ходит бесплатный автобус до метро. Коллектив и много красивых девушек,т.к. магазин очень большой.
Не рекомендую работать в этом центре. Директор ХАМЛО и ХАЛДА, орет на сотрудников с поводом и без повода, объясняя тем самым, что бы сотрудники не расслаблялись. ЗП выдается с задержкой в два месяца. Каждый день говорит, что зп завтра и так постоянно. А самое не приятное это отношение к сотрудникам, считая себя всемогущей хотя на самом деле ни чего из себя не представляет.
Не рекомендую работать и покупать в данной компании! Руководитель обманывает и врет всем. Свои обещания не выполняет. При приеме на работу все гладко, а при увольнении неофициальную часть зарплаты ни кто не получает. Самодурство завело в пропасть. Покупать в данной компании ни кто не хочет, репутация "хорошая".
Всем привет, очень странно что на этом сайте нет отзыва о брс в барнауле, пожалуй, я это исправлю. Начну я с того, что прийдя на собеседование мне как и всем наверное пообещали достойную зп, отличные условия труда, дружный коллектив итд, можно бесконечно перечислять. Уже на первом месяце работы, без достойного обучения от меня требовали выполнения плана как от "бывалого" сотрудника, был вместо обучения какой то извините конченый [censored] 5-ти дневный, после которого я должна была быть профессианалом, извините, но хотите результат - обучайте как надо. Это первый момент был, второй момент это то, что каждый день руководитель офиса тычит планами, картами дебетовыми бвк и страховками, вы должны вы должны, вы обязаны... Никто домой не пойдет пока не сделает свой план по картам и страховкам, и каждый день я это слышала... Условий нормальных для выполнения своей работы нет. Каждый день когда нет клиентов в оперзале нас заставляли звонить клиентам действующим, причем база настолько заезжена была что я звонила клиентам на портале который давали через каждые 3-5 дней, и [censored] что меня послали уже на этом номере, звони еще, приглашай, портал должен быть прозвонен, где хочешь клиентов бери, иди листовки раздавай, ездий по компаниям, в выходной день иди делай че хочешь! ОК, это полбеды... Про оплаты клиентам за свой счет кто-нибудь что-нибудь слышал??? Нет? Дак вот я расскажу) в этом повторюсь конченном банке заставляют оплачивать годовое обслуживание клиентам из своего кармана, выдавать карту кредитную которая человеку не нужна, говорить что там вам "начислено 110 приветственных бонусов, давайте на мобильный вам закинем их и договор расторгнем, они в течении месяца эти бонусы восполнятся, пойдемте к банкомату и карту заодно проверим" а откуда они вернутся то на счет клиенту? Правильно, из моего же кармана, то есть для выполнение плана я должна что-либо платить чтобы этот конченый банк был доволен моим выполнением плана. Нормальные люди не ходят туда и не пойдут никогда, а работать тем более, я знала конечно что там такой дурдом, но не думала что настолько. Выходных у вас не будет, вы будете жить на работе, и не важно дети у вас, умер кто-то, муж инвалид итд. На больничный уйти очень проблемно, выходной взять в нужный мне день не дают, отгул выпрашивать со скандалами приходилось. Девочки остальные бедные сидят там только потому что пойти некуда и кредиты душат, на все это глаза закрывают и орут сидят что сейчас везде так) видимо на хорошей работе действительно не работали) ни в одном банке такого нет, как в брс, по этому если вас пригласили туда и говорят что все ок и все гуд, перечитайте еще раз этот отзыв, я думаю он будет вам полезен. Моё сложилось такое об этом банке мнение: конченое место, с конченым коллективом и конченным руководством. А да, и еще будьте готовы что вы останетесь без денег когда будете увольняться. Помимо того что депримируют за все, еще и клиентам давай ка оплачивай тут у него минус на счете, надо дефолт закрыть. Я уходила оттуда сверкая пятками, никогда не советовала и не буду советовать этот банк как работодателя, такого [censored] простите я нигде не хапала еще.
Самая отвратительная компания, которую только знаю. Руководство это абсолютно некомпетентные и глупые люди. Не все, но в большинстве своем многие. Особенно Стрыгин А. М. Ходит улыбается в лицо, а сам делает подлости за спиной. Сидит у себя в кабинете медитирует, музыку слушает и генерирует "гениальные" идеи которые не имеют никакой реальной возможности к воплощению в реальности, вот и все функции "начальника" департамента по продажам. Его давно пора бы уволить, потому что фактически всю работу за него выполняет Ольга Белоусова, но держат его только потому что он друг владельца компании Астанокова. В те отделы, которые фактически находятся под началом Стрыгина не рекомендую, а то попадете в опалу, если не ходите и не улыбайтесь во все 32. Достаточной мотивировкой для увольнения у этого "начальника" может послужить, что вы на его взгляд не слишком позитивный и не воспринимаете все его глупые идеи с огнем и восторгом в глазах.
Доброго времени суток! Всем тем, кто заинтересовался данной компанией и хочет попробовать свои силы в ее рядах, обязательно рекомендую прочитать данный отзыв. Для начала о структуре данной организации, главнокомандующий у них один – Иванников П. А., за ним следует коммерческий директор, тех. Группа в составе нескольких человек, которые занимаются всей технической стороной размещения рекламы, бухгалтер, офис-менеджер и святая святых – отдел продаж с руководителем (если быть точнее с руководительницей) и кучей менеджеров. Данная организация имеет филиал в г. Бийск и несколько, как они называют, представительств. О них не будем, ничего сказать не могу. Поговорим о центральном офисе. Суть такова, что главнокомандующий – Иванников П. А. Имеет в собственности огромное количество рекламных носителей, объединяющих в себя 3 формата: наружная реклама, аудиореклама в ТЦ и торговых сетях и видеореклама на LED-кранах. Задача менеджеров – делать огромное количество звонков, назначать встречи с клиентами и проводить презентацию с последующей продажей. Да, система продаж построена таким образом, чтобы менеджеры путем личных встреч с клиентом предлагают рекламные носители, эфирное время и т.д. Скажем, что это классическая система продаж. Есть своя методичка по обучению системе продаж, еженедельно проводятся тренинги. Со стороны кажется, что все чудно, интересно, заманчиво и перспективно, а вот что на деле?! А на деле вот чего…. Как и во многих, а возможно и всех, рекламных агентствах в отделе продаж есть свой «костяк», который банчит и приносит 90-95% прибыли, люди, работающие достаточно давно, некоторые даже с самого основания данного агентства. Остальные 5-10% забирают несчастные менеджеры-рабы, которые приходят туда с горящими глазами и уходят опустошенными и с чувством, что их обманули и развели как последних … Текучка просто страшенная, кто-то дольше задерживается, кто умнее, почуяв подвох, уходит быстрее. Проблема в том, что клиентов как бы много, но, так или иначе, список весьма ограничен, а если учесть, что самые крупные и платежеспособные закреплены за тем самым «костяком», то вновь прибывшим приходится из кожи вон лезть, чтобы хоть кого-то найти и чего-то заработать. А крупных игроков со временем то больше не становится, к тому же более опытные менеджеры зачастую обманным путем или хитростью забирают нового выгодного во всех отношениях клиента. Да такое есть, за клиентов драка. Далее…оклад 8 тыс.руб. + %, но здесь тоже есть свои нюансы. Оклад не фиксированный, а манипуляции с процентами проводятся регулярно, как они еще сами в этом всем не путаются одному Богу известно. На каждого менеджера главнокомандующий (возможно с участием ком. Директора) устанавливает месячный план, который его подчиненный должен выполнить. T.e. Это фиксированная цифра, которую менеджер должен принести в компанию. Не выполнил план, оклад режется вдвое и об этом на собеседованиях даже не предупреждают. А план всегда ставится таким, чтобы его весьма трудно было выполнить. Они это называют мотивацией, а по факту это простая хитрость собственника. Что такое заплатить нескольким менеджерам по 8-4 тыс.руб. В масштабах его общей прибыли?! И свою систему мотивации он постоянно дорабатывает, видоизменяет, но все сводится к тому, чтобы вновь пришедшим людям было все сложнее и сложнее достойно зарабатывать. Не устраивает - уходи, придет другой раб, собственник ничего не теряет. А если произошло настоящее чудо и новенький раб притащил в компанию хорошего клиента – молодец, получи повышение плана на след. Месяц. И неважно собственнику, на месяц зашел клиент или на два, план растет как на дрожжах. И с каждым месяцем он все больше становится недосягаем. И да, официально там трудоустроены единицы, тот самый «костяк», а все остальные даже с прошедшим испытательным сроком не трудоустроены, а значит и не платятся налоги. Собственник ликует. Тому самому «костяку» порой тоже несладко, поскольку планы растут и у них, но имея в своем багаже огромную клиентскую базу, и используя легкие махинации, о которых я говорил выше, им проще достичь желаемого и довольно-таки успешно оставаться на плаву. Продолжаем… они себя позиционируют как агентство, которое делает эффективную рекламу, или как они любят говорить своим клиентам: «Мы предлагаем комплекс эффективных программ/инструментов по развитию Вашего бизнеса». И после этого от опытных клиентов менеджер слышит смех в трубке телефона. Потому что все это простое банальное втюхивание. Нет никаких комплексов, нет никаких программ. У Иванникова П. А. Тупо есть носители и их надо продавать, а чтобы это продавалось придумывается всякая ересь, переросшая в методичку, и ее надо зубрить, потому что именно там расписаны методики обработки возражений клиентов, а потом знания по этой методичке каждый менеджер персонально должен подтвердить перед собственником. Знаете, эдакий мини-экзамен. Все это настолько глупо и нелепо, ведь эти знания, если быть откровенным, Вам ничем абсолютно на деле не помогут. Потому что каждому клиенту по несколько раз в день звонят такие же оболтусы из других агентств и все что-то да предлагают. Рынок клиентов озлоблен, им все это надоело, они сами люди не глупые и знают чего и как делать для развития своего бизнеса. Эффективная реклама? !?! В реальности под этой фразой понимается предложить клиенту как можно больше носителей и желательно различных форматов, мол охват больше, реклама будет эффективней и даст свои плоды, но на деле это подтверждается редкими случаями, как правило, толку от нее мало и это объективно и честно. Чтобы их реклама реально начала работать, клиенту надо вбухать такие деньги, что это может себе позволить далеко не каждый. Исключения конечно бывают, когда реклама при небольших затратах клиента бьет в цель и она действительно работает, но… это исключения, понимаете?! Также раз в неделю в нерабочее время проводятся тренинги, где один из менеджеров предстает в образе клиента, а другой в образе самого себя и разыгрывается эдакая постановочная сценка, цель которой отработать навыки продаж. Как показывает практика, от таких мероприятий тоже мало толку, потому что в реальных встречах все происходит иначе. Вот скажите, оно Вам все это надо с зарплатой 10-15 тыс.руб. В месяц, а то и меньше, вплоть до 4-х тыс.руб., надо?! Методичка, тренинги в нерабочее время, экзамены, чувство ущербности, когда понимаете, что Ваша задача просто втюхать то, во что не верите сами. Вы там ничего не заработаете и ничему не научитесь, разве что немного грамотнее чесать языком, но этого ли Вы хотите в своей жизни, к этому Вас готовила жизнь, обучение в ВУЗ’е?! Сомневаюсь. Нет зарабатывать там можно конечно, но в 2-х простых случаях: либо Вы сидите там полтора-два года с зп меньше 20 тыс.руб. В среднем и поднимаетесь до 30-35 тыс.руб., либо убиваете одного из опытных менеджеров и всех его клиентов забираете себе и зарабатываете 45-55 тыс.руб. Максимум. Только так, господа. Ничему Вы там не научитесь и ничего не заработаете. Все происходящее там выгодно только главнокомандующему и возможно еще его очень уж молодому коммерческому директору. P. S. Что может быть хорошего в компании, где руководитель отдела продаж становится таковой после того, как она, будучи таким же рядовым менеджером, просто приняла ВХОДЯЩИЙ ЗВОНОК от крупного клиента, который принес в компанию хорошую прибыль. Вуаля, руководитель отдела продаж готов, забирайте. Трижды, четырежды или еще больше раз подумайте, прежде чем тащить свою задницу в данную «компанию». Торговая марка/Граммофон/Экранизация - пустышка в красивой обертке. Спасибо за внимание.
Странно, что об этой "замечательной" организации ещё никто не написал, хотя я как бывший (слава Богу) сотрудник данной компании могу точно сказать, что каждый второй работник не восторге от этой работы и сидят там от безысходности. Если кто не в курсе: "Простор", "Семья", "Семейный Бигс" – это всё одна сеть. Разумеется очень большая текучка кадров, так как далеко не все согласятся работать в таких жёстких условиях. Многие не выдерживают и стажировки. Администраторов торговых точек выбирают скорее всего по уровню лицемерия, которые смотрят на всех надменно. Даже директора ведут себя скромнее. Конкретно, Людмила Витальевна и Ирина Анатольевна не знают даже по именам своих сотрудников (хотя, с такой текучкой не удивительно). В "Просторе", который находится на Космонавтов стоит древний умывальник, вода из которого стекает в ведро. Хорошо, что хоть чайник и микроволновка есть (и на этом плюсы заканчиваются). Везде грязно, – плюнуть некуда. Требуют слишком многого, платят копейки, как и везде, собственно. Оно того даже не стоит, потому что половина зарплаты сразу уйдёт на лекарства от болезней, которые вы заработаете в процессе работы. Ваше право, конечно, работать там или нет, но я бы никому не посоветовала. Будете разочарованы в первый же день, имхо. Чего стоит только почитать о них отзывы на Флампе. Можно ещё долго тут распинаться, просто хочу вас предостеречь от этой шараги, поэтому будьте внимательнее.
Не верте обещаниям директора фирмы: - сплошное враньё и трёп! Обещает "Золотые горы", - в реальности -мизер, да и тот приходится выпрашивать, хотя работу выполняещь по честному! И так из меся в месяц, из года в год под разными предлогами! Хотя себе ни в чём не отказывает, - каждый год - юга, квартиры, авто... Не попадайтесь на удочку лгуна!
